Jak pobrać i edytować wzór?
PDF (Portable Document Format) – jest to uniwersalny format pliku, który zachowuje oryginalne formatowanie dokumentu, niezależnie od urządzenia czy programu, na którym jest otwierany. Pliki PDF są zazwyczaj przeznaczone do przeglądania i drukowania, a ich zawartość jest trudna do edycji.
DOCX (Document XML) – jest to format pliku dokumentu tekstowego, który jest częścią pakietu Microsoft Office. Pliki DOCX są łatwe do edycji i zawierają dodatkowe informacje o formatowaniu tekstu, obrazach i innych elementach.
Instrukcja obsługi:
- Kliknij przycisk „Pobierz” na stronie z opisem wzoru.
- Znajdź pobrany plik na swoim komputerze i kliknij go dwukrotnie.
- W przypadku wzoru w formacie .docx – kliknij na dowolny fragment tekstu i zacznij wpisywać swoje zmiany.
- Wybierz tekst, który chcesz sformatować, a następnie użyj narzędzi formatowania w górnej części okna programu Word (np. czcionka, rozmiar, kolor).
- Aby dodać nowy akapit, umieść kursor w odpowiednim miejscu i naciśnij Enter. Aby usunąć tekst, zaznacz go i naciśnij Delete.
- Przejdź do menu „Plik” i wybierz „Zapisz”. Możesz nadać plikowi nową nazwę lub zapisać go w tej samej lokalizacji.
- W przypadku dokumentów w formacie .pdf – wydrukuj wzór, a następnie wypełnij puste miejsca ręcznie.
Przydatne informacje
Pismo do komornika o tym, że pracownik już nie pracuje
Prowadzenie egzekucji komorniczej z wynagrodzenia za pracę wiąże się z obowiązkami nie tylko dla dłużnika, ale również dla pracodawcy. Jednym z najważniejszych z nich jest obowiązek niezwłocznego informowania komornika o wszelkich zmianach dotyczących zatrudnienia pracownika, wobec którego toczy się postępowanie egzekucyjne.
Jeśli dłużnik kończy pracę – niezależnie od powodu – pracodawca musi formalnie poinformować o tym komornika. Brak takiej informacji może skutkować konsekwencjami prawnymi, dlatego warto wiedzieć, jak prawidłowo sporządzić odpowiednie pismo, co powinno się w nim znaleźć i dlaczego należy to zrobić jak najszybciej.
Dlaczego pracodawca musi powiadomić komornika o zakończeniu zatrudnienia?
Zgodnie z przepisami, pracodawca, który otrzymał zajęcie wynagrodzenia pracownika, staje się podmiotem zobowiązanym do przekazywania komornikowi części wynagrodzenia lub informacji potrzebnych do prowadzenia egzekucji.
W chwili rozwiązania umowy o pracę obowiązek ten automatycznie wygasa, ale pracodawca – jako podmiot wcześniej wykonujący zajęcie – musi oficjalnie powiadomić komornika o ustaniu zatrudnienia. Dzięki temu komornik może:
- wstrzymać dalsze potrącenia,
- podjąć działania wobec nowego pracodawcy,
- zaktualizować dane w sprawie,
- ustalić dalszy tok egzekucji.
Warto pamiętać, że pracodawca odpowiada za przekazywanie rzetelnych informacji i musi działać zgodnie z terminami określonymi w przepisach.
Co grozi za brak poinformowania komornika o ustaniu zatrudnienia?
Wielu przedsiębiorców nie zdaje sobie sprawy, że zaniechanie powiadomienia komornika może prowadzić do poważnych problemów. Najczęstsze konsekwencje to:
- grzywna do 2000 zł,
- wezwanie do osobistych wyjaśnień w kancelarii,
- odpowiedzialność odszkodowawcza, jeśli działania lub zaniechania pracodawcy spowodowały szkody w toku egzekucji,
- problemy natury administracyjnej podczas kontroli.
Z tego powodu pismo warto przygotować niezwłocznie, najlepiej w ciągu 1–3 dni od rozwiązania umowy.
Kiedy należy wysłać pismo do komornika o zakończeniu pracy pracownika?
Powiadomienie trzeba wysłać, gdy:
- umowa została rozwiązana za wypowiedzeniem (przez pracownika lub pracodawcę),
- umowa wygasła z upływem okresu, na jaki została zawarta,
- zawarto porozumienie stron,
- doszło do zwolnienia dyscyplinarnego,
- pracownik przeszedł na emeryturę lub rentę,
- pracownik został przeniesiony na inne formy zatrudnienia,
- zakończono współpracę z przyczyn organizacyjnych lub zdrowotnych.
Zawsze liczy się data ustania zatrudnienia, a nie samo złożenie wypowiedzenia.
Jak wysłać takie zawiadomienie?
Pracodawca może przekazać informację komornikowi:
- listem poleconym z potwierdzeniem nadania,
- e-mailem (jeśli kancelaria go akceptuje),
- elektronicznie przez ePUAP (najczęściej jako pismo ogólne),
- osobiście w kancelarii.
Najbezpieczniejszą formą pozostaje przesyłka pocztowa lub ePUAP – dają potwierdzenie doręczenia.
Co powinno zawierać pismo o zakończeniu zatrudnienia?
Aby dokument został uznany za kompletny, musi zawierać:
- dane pracodawcy oraz dane firmy,
- dane komornika oraz kancelarii,
- sygnaturę akt sprawy,
- dane pracownika: imię, nazwisko, PESEL,
- informację o dacie zakończenia zatrudnienia,
- oświadczenie o zaprzestaniu potrąceń,
- ewentualnie informację o wypłaconych do tej pory kwotach,
- podpis i pieczęć pracodawcy lub osoby upoważnionej.
Masz problem z przygotowaniem pisma do komornika o tym, że pracownik już nie pracuje? Nie martw się! Nasi eksperci są do Twojej dyspozycji. Napisz do nas na pomoc@gotowewzory.pl. Odpowiadamy na zapytania w ciągu 48 godzin. Nasza pomoc jest całkowicie bezpłatna.